在梅县区新城办事处工会联合会“职工之家”，乒乓球室、健身房、音乐室等功能活动室每天都有许多职工前来运动和娱乐，人气“爆棚”。梅县区退休工人邓惠良告诉记者，以前他们基本上只能靠打牌来消磨时光，现在可以每天都来“职工之家”的音乐室唱唱小曲，日子过得充实快乐。

　　“以前的‘职工之家’面积仅有10多平方米，去年我们通过整合办事处文化中心的场地，投入50多万元进行了升级改造。”新城办事处党工委副书记范斯亮说，升级改造后的“职工之家”设有图书阅览室、争议调解室、球类活动场、信访接待室、多功能培训室等场所，供辖区内各企业工会会员和职工群众免费使用。
　　“职工之家”在丰富职工精神文化生活的同时，还提供职工维权、关爱帮扶、教育培训、心理疏导等贴心服务。新城办事处工会联合会每个月还会组织辖区内的工会会员，开展游园、种植“志愿林”、幼儿教师道德素质培训、暑假职工子女兴趣培训班等活动，增强职工之间的凝聚力，提升他们的技能，让广大职工有更多的归属感和幸福感。
　　“我们辖区内企业有523家、职工6000多人，几年来都是‘零上访’，主要是我们经常走访企业，及时掌握妥善处理企业用工、劳资纠纷等问题。”新城办事处工会联合会副主席李丹丹说，该会走出了一条“一委两会多联动”治理机制之路，即通过发挥新城办事处党工委领导核心作用和工会联合会、企业工会的主体作用，建立起社会、企业、职工、工会及街道、社区各相关部门“防控联动”的源头治理劳资纠纷网格体系。新城办事处工会联合会还公开招录了5名社会化工会工作者，分别挂点辖区5个居委会，为职工提供服务，解决基层工会组织落后、无人办事的难题。
　　记者了解到，去年，我市在梅江区、梅县区、兴宁市、五华县建立了4个“三个一批”（即一批社区<村>、园区工会联合会，一批社会化工会工作者队伍，一批会、站、家一体化的职工之家）示范点，覆盖615家企业16573名职工。今年，我市还将在平远县、丰顺县建立2个“三个一批”示范点。
来源：梅州日报



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