放假引出的劳权话题  与2019年节假日相关的权益你了解吗？

放假引出的劳权话题

    说到法定节假日放假，人们往往会想到春节、国庆节等，其实放假的全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。2019年除夕放假应当如何支付加班费？2019年五四青年节恰逢休息日，是否应有补休呢？14周岁以下的少年儿童放假1天，需要照顾孩子的家长是否可以请假呢？
    关注一      除夕加班应如何支付加班费？      根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)。(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节，放假1天(农历清明节当日)。(四)劳动节，放假1天。(五)端午节，放假1天。(六)中秋节，放假1天。(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。      根据国务院办公厅的放假通知，2019年春节期间2月4日至10日放假调休，共7天。其中2月4日除夕加班应当如何支付加班工资？      全民公休节日职工待遇有三个原则。第一是放假应支付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确指出按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。也就是说，11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12=21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。第二是上班应支付加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。第三是如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。     2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。从2014年1月1日起，除夕不属于法定节假日了。但是大多数人支持从除夕当天开始放假。于是2015年起，除夕又恢复放假，2019年也是如此。不过，法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定。所以用人单位安排劳动者在2019年2月4日除夕加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。      关注二      青年节恰逢休息日有补休吗？      2019年五四青年节恰逢休息日，是否应有补休呢？除了全体公民放假的节日外，还有第二类部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。      经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。部分公民放假的假日里享受待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日，则不补假。所以2019年五四青年节恰逢休息日，用人单位可以不补假。      至于14周岁以下的少年儿童放假1天，需要照顾孩子的家长是否可以请假，由于国家没有规定有关家长也放假，所以这些家长要求用人单位按公假处理则没有依据。但家长可请事假，尽管原则上应事先经单位批准，但是如果职工确有充分的正当理由请事假，单位就应当批准。当然事假期间公司可以不发工资，但也不能多扣工资。      关注三      年休假、婚假、病假遇到法定节假日顺延吗？      法定节假日不计入年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。      病假遇到法定节假日不顺延。病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。      至于婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；并且是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期应当包含法定休假，不应再予以延长。      （周斌）
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